従業員の大きなメリットがあるときは労災保険にしています。事故や致命的な損傷の正確な状況に応じて、従業員として、1つまたはより多くの利益を修飾する必要があります次のとおり：
医療の利点：すべての医療を扱うの治療に必要な、または仕事の効果を損傷し、又は疾病に関連緩和は確かに、いずれの雇用者によって支払われるのか、保険会社の提供する報道が。この医師のサービス、入院、物理的な回復、口腔ケア、処方薬、スキャン検査サービスは、およそ他のすべての本質的で賢明なケアを扱う医者（sで準備）で構成されます。
一時的な障害者のメリット（TD）の：Tdの場合にのみ、医師が負傷した従業員の仕事のために動作するように貧困層の健康やけが関連付けられたことがないと判断で支払われます。場合を除き、労働者がオフに14日以上のためか、または彼は入院している一時的な障害の利点は実際に作業を逃したの最初の3日間で支払われていません。補償は通常2週間ごとに行われると、従業員を提供するため、実際には保険の対象となります。 Tdの利点は、従業員を返すか、治療医師の作業を停止することが仕事のための従業員のリリースや、けがの最大の改善点に達していることを確認。
永続的な障害（PD）の：パラジウム支払われている場合は、オープンの雇用市場で争うために気分を害する労働者の能力を軽減する恒久的な障害で、任意のけがや虚弱帰結。量は、障害者の範囲に依存すると、受信。そのときに保険会社のパラジウムを動作測定される他のものは、歳のときには、同様彼/彼女の職業負傷者の負傷の日付を構成する。パラジウム払戻しは、実際には各2週間前までのメリットは完全に従業員に、または支払われているときに、労働者は、事件を解決し、膨大な量の取得に支払われます。
職業リハビリテーション（VR）を：VRのときはありそうもない労働者は支払われている、自分の普段の仕事に戻ってすぐ前に対応されていると傷心のマネージャーは他の雇用を提供していません。職業リハビリテーションメンテナンス手当給付金（VRMA）一般的には、従業員の間で支払われるという職業リハビリテーションに参加している。 VRMAも、通常は各2週間のように、労働者資格がある限り支払われます。
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